Pożegnanie z firmą

Dla pracownika najlepszym sposobem rozstania się z firmą jest Porozumienie stron. Obie strony – pracodawca i osoba zwalniana z pracy muszą na to wyrazić zgodę. Warunki, na jakich obie strony rozstają się ze sobą powinny zostać zawarte w porozumieniu. Tak więc, ustala się m.in. czy pracownikowi za okres wypowiedzenia należy się wynagrodzenie, czy należy mu się odprawa i za jaki okres, dzień, w którym pracownik zakończy prace w firmie. Pracownik może warunki wypowiedzenia negocjować. Pracownikowi może np. zależeć na możliwości korzystania z opieki medycznej opłacanej przez firmę, może żądać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Zawsze należy negocjować jeszcze przed podpisaniem porozumienia. Potem nie ma już odwołania bowiem osoba zwolniona za porozumieniem stron zgodziła się na propozycje pracodawcy, podpisując wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o pracę może wręczyć pracodawca lub składamy je sami.

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie i doręczone drugiej stronie tak, aby mogła zapoznać się z jego treścią. Pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia, jeśli jednak zostanie ono wręczone przy świadkach, wypowiedzenie uznaje się za skuteczne. Pracodawca może też wypowiedzenie wysłać do pracownika listem poleconym. Jeśli list polecony nie zostanie dwukrotnie odebrany, uznaje się, że pracownik zapoznał się z jego treścią.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy o pracę oraz okresu zatrudnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony ważny jest okres zatrudnienia u danego pracodawcy

1. Jeśli pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli co najmniej 6 miesięcy – miesiąc, po trzech latach- 3 miesiące.
2. W przypadku umowy na czas określony wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie.
3. Jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni wypowiedzenie trwa 3 dni, tydzień przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie.
4. Jeśli umowa była zawarta na 3 miesiące wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie.
5. Na poszukiwanie nowej pracy pracownikowi przysługują  dni wolne.
6. Jeśli okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie lub miesiąc przysługują 2 płatne dni wolne na poszukiwanie pracy.
7. 3 dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.

Umowa o pracę może także rozwiązać się sama. Ma to miejsce w następujących przypadkach: - pracownik zastępuje osobę chorą, przebywającą na zwolnieniu lekarskim lub osobę korzystającą z urlopu; - jeśli umowa została zawarta tylko na czas wykonywania określonej pracy; - jeśli pracownik jest nieobecny w pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące; - gdy pracownik został tymczasowo aresztowany; - z powodu śmierci pracownika.

Wyjątkowo niekorzystnym dla pracownika sposobem rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie dyscyplinarne. Jest to wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia i następuje gdy zatrudniony rażąco narusza swoje obowiązki lub porzuca pracę. Z chwilą złożenia stosownego oświadczenia przez pracodawcę, umowa rozwiązuje się. Pracownik natychmiast traci prace, bez prawa do jakiegokolwiek dodatkowego wynagrodzenia. Nie dostanie odprawy, ani wolnych dni na poszukiwanie nowej pracy. Pracownik z dyscyplinarką może mieć problemy ze znalezieniem nowej pracy bowiem pracodawcy niechętnie takie osoby zatrudniają.

Pracodawca może też wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Pracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę jeśli pracownik nie godzi się na nowe warunki. Wypowiedzenia zmieniającego nie można wręczyć kobiecie w ciąży i osobie w wieku przedemerytalnym.

Pracownik może wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy jeśli nie zgadza się z warunkami zwolnienia[ pracownik nie będzie obciążony kosztami sądowymi]. Pozew składa się do sądu rejonowego, wydziału do spraw prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, właściwego dla miejsca zamieszkania lub siedziby firmy. Zwolniony pracownik żąda odszkodowania, albo przywrócenia do pracy. Sąd orzeknie odszkodowanie jeśli nie uwzględni żądania pracownika, odnośnie przywrócenia do pracy. Nie ma to zastosowania w przypadku kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim oraz pracowników w wieku przedemerytalnym[ chyba, że ich zakład pracy uległ likwidacji]. Pracodawcę można zaskarżyć w sądzie jeśli nie dotrzymał warunków wypowiedzenia. Jeśli dotyczy to wypowiedzenia umowy na czas określony zostanie sprawdzone czy pracodawca rozwiązując umowę zachował wymogi formalne.

Duże znaczenie dla naszych finansów i przyszłej pracy ma sposób w jaki pożegnamy się z dotychczasowym pracodawcą. Dlatego warto o tym pomyśleć podpisując rozwiązanie umowy o pracę.

EM